Ob Sie für mehr Aktienoptionen oder mehr Geld zu verhandeln, wenn Sie einen neuen Job. Wenn Sie helfen, wachsen die Torte, könnten Sie ein Stück Shutterstock. Wenn Sie in der beneidenswerten Position der Verhandlung Ihrer Entschädigung für einen neuen Job, können Sie sich selbst finden Mit zwei Arten von Lohngehalt einschließlich aller Bonus - und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize zu erweitern, das Geschäft langfristig mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Anfänger-Mitarbeitern kaufen wollen So groß wie möglich, und um Sie zu ermutigen, das zu tun, ich gehe Ihnen ein Stück der Pie. Stock Optionen, einfach gesagt, sind die Optionen, um Unternehmensbestand zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen Wenn Sie tun Wählen Sie zu kaufen, oder üben Sie Ihre Optionen, können Sie zahlen weniger als der Marktpreis zu eigenen Aktien in einem wachsenden Unternehmen. Wenn das Unternehmen gut geht, können Sie in der Lage, Ihre Aktien zu einem Gewinn zu verkaufen Wenn das Unternehmen tut nicht gut , Ihre Optionen sind vielleicht nicht viel wert, oder irgendetwas in diesem Fall, wir spezifisch diskutieren die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Optionen, oder ESOs. So, wenn es um die Verhandlungen über Ihre Vergütung Paket, sollte Sie streben nach mehr Optionen oder mehr bar Antwort, wie bei den meisten finanziellen Fragen, ist es hängt davon ab. Es hängt davon ab, wo du im Leben bist, sagt Davda Wenn du einen Ehepartner und einen Hund und zwei Kinder hast, vielleicht ist es eine sicherere Wette, um ein größeres Gehalt zu verlangen Wenn du jung bist und nicht so viele Verpflichtungen hast, und du bist wirklich aufgeregt Über das Potenzial dieses Unternehmens, könnte es sich lohnen, für eine größere Anzahl von Optionen zu fragen. Wenn Sie Optionen aus einer etablierten Firma, die s seit einer Weile, und die Aktie ist öffentlich gehandelt, und Sie wissen, seinen Wert und die Wartezeit, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, ich gehe Um eine Chance zu bekommen, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft geben, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Bestimmte Vermögensstrategien in Colorado. Wenn du in der Lage bist zu verhandeln, musst du schauen Zu dem Unternehmen s Zukunft Flickr WOCinTech Chat. Unlike Ihr Gehaltsscheck oder Bonus hoffentlich, es ist nicht garantiert, wenn Sie jemals eine Einspritzung von Bargeld aus Ihren Optionen sehen, und wenn Sie tun, können Sie sicher sein, wann oder wie viel Deshalb, akzeptieren Optionen ist ein Risiko Während sie vielleicht ziemlich lukrativ sind, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup Unternehmen haben historisch mehr großzügig in Optionen angeboten, weiß sagt, sie versuchen, ihr Geld zu konservieren, um das Unternehmen zu wachsen Von der Mitarbeiter standpo Int, es hängt davon ab, dass Ihr Glaube an diese Firma erfolgreich ist Viele Leute, die mit Firmen wie Microsoft begonnen haben, wurden am Anfang sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das so sehr erfolgreich ist, gibt es wahrscheinlich 10 das aren t Das s Eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko-Taker als die nächste Person, die ich könnte Gehalt jetzt für Optionen zu opfern, weil ich glaube, das Unternehmen hat große future. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr Echte Gründe, die Sie vielleicht das Bargeld benötigen - wenn Sie sich nicht für das Eigenkapital interessieren, möchten Sie vielleicht überdenken, sich dem Unternehmen anzuschließen. Die meisten Hyperwachstumsstarts haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Eigenkapital bevorzugen, erklärt er, wenn Sie sagen, dass Sie das implizit was haben Du sagst, du denkst, das Unternehmen wird wirklich wertvoll sein Du würdest das Geld heute für einen Teil des Erfolgs des Unternehmens morgen aufgeben Die Wahrheit ist, wenn du nicht an die Firma glaubst, musst du fragen, warum du r E Beitritt in den ersten Platz, da gibt es so viele andere Unternehmen zu arbeiten für. Nash oft empfiehlt eine Person in Erwägung, die Optionen nehmen zuerst ihre Bargeld Bedürfnisse zu verstehen, und im Voraus über sie Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, werden sie wirklich nicht zu sein Material, es sei denn, das Unternehmen tut sehr gut, er warnt, wenn man Gerechtigkeit in einer Privatfirma nimmt, das ist nicht Teil Ihres Budgets Sie können Ihre Studenten Darlehen mit ihm bezahlen Es ist am besten zu denken, ob es klappt, könnte es sich lohnen Viel, aber nicht auf dieses Geld Tag zu Tag Basis zählen. In beiden Fällen sagt Davda, es ist wichtig, bevor Sie ein Angebot annehmen, und jedes Jahr oder paar Jahre, um sich zu fragen, Was ist mir wichtig in diesem Jahr, oder zwei Jahre ab jetzt ist es Stabilität in bar oder ist es das Potenzial Für eine große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben years. Do haben Sie eine persönliche Finanzfrage Frage, die Sie gern sehen möchten, auf Business Insider E-Mail yourmoney bei businessinsider dot com. SEE ALSO Hier s, was es bedeutet, Aktienoptionen angeboten werden Ihr Arbeitgeber. Tips für die Verhandlung von Mitarbeiter Equity. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Before Microsoft gekauft Skype für 8 5 Milliarden, einige der Mitarbeiter, die in den Prozess gelassen wurden gelernt, was sie nicht unbedingt realisiert haben Die Optionen, die sie angemeldet hatten, als sie eingestellt wurden. Eine Klausel in der ehemaligen Skype-Mitarbeiterin Yee Lee s Aktienoptionsvereinbarung, zum Beispiel, machte sogar seine offenen Optionen wertlos. Diese Offenbarung inspirierte Reuter s Felix Lachs zu Lambaste Skype und seinem Investor Silver Lake Aufrecht Böse waren sie zuvor als ziemlich böse gemeldet worden, nachdem sie Führungskräfte direkt vor dem Verkauf angeblich geschätzt hatten, um ihre Auszahlungen zu reduzieren. Erweiterung beiseite, der Vorfall hebt den Zweck des DFJ Growth Associate Sam Forts erster Tipp für Angestellte hervor, die einen Optionsvertrag anstarren Das Kleingedruckte und wenn Sie es nicht verstehen, stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt oder jemand vertraut mit diesen Arten von Vereinbarungen Blick auf it. Here sind vier weitere grundlegende Tipps für die Navigation einer Mitarbeiter-Equity-Vereinbarung. Wissen Sie die Lingo. The zwei am meisten Gemeinsame Arten von Kategorien von Mitarbeiter Eigenkapital sind. Optionen Das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Restricted Stock Stammaktien mit einigen Einschränkungen, wie ein Sperrplan oder die Festlegung, dass das Unternehmen kann die Aktie unter bestimmten zurückkaufen Bedingungen. Mehr Mitarbeiter Equity-Vereinbarungen gehören eine Art von Vesting Zeitplan, die Mitarbeiter Anreize, um mit dem Unternehmen zu bleiben, indem sie allmählich ihnen ihre Eigenkapital o R Beseitigung von Rückkaufsrechten über die ZeitVerwaltungsfrist Der Zeitraum vor Aktien ist bedingungslos im Besitz eines Mitarbeiters Im Falle von Optionen wird ein Arbeitnehmer eine feste Menge an Aktien ausgegeben und sie werden zu ihm oder ihr, wie sie im Falle von Aktien bestehen , Ein Angestellter technisch besitzt die gesamte Menge an Aktien, aber das Unternehmen kann zurückkaufen alle unbelasteten Portionen zum ursprünglichen Preis, wenn der Mitarbeiter verlässt Eine gemeinsame Wartezeit ist vier Jahre mit einem Jahr Cliff. Cliff Vesting Eine Art von Vesting, die auftritt Eine bestimmte Zeit anstatt allmählich Die meisten Mitarbeiter-Equity-Pläne, zum Beispiel, verlangen, dass ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen für ein Jahr vor Aktien oder Optionen Weste An diesem Punkt erhalten sie ein ganzes Jahr im Wert von Eigenkapital zu einem Zeitpunkt. Einige andere Begriffe, um sich bewusst zu sein. Strike Preis Der Preis pro Aktie, die Sie zahlen, wenn Sie eine Option ausüben, wie durch den Board of Directors bestimmt Es sollte Marktwert widerspiegeln. Preferred Aktie, die höhere Forderung auf a hat Sets und Einnahmen als Stammaktien, am häufigsten von Investoren gehalten. Fred Wilson, der Hauptinvestor bei Union Square Ventures erklärt es auf diese Weise auf seinem Blog, AVC. Let s sagen, Sie starten eine Firma, bootstrap es für ein Jahr und dann erhöhen 1mm Für 10 der Firma von einem VC Und lassen Sie uns sagen, ein paar Monate später, werden Sie 8mm für die Firma angeboten Sie entscheiden, das Angebot zu nehmen Wenn die VC gebräuchlich gekauft, er oder sie bekommt 800k zurück auf eine Investition von 1mm Sie verlieren 200k Während du 7 2mm machst Aber wenn der VC kauft, er oder sie bekommt die Möglichkeit, ihr Geld zurück zu nehmen oder die 10 In diesem Fall werden sie ihr Geld zurück und bekommen 1mm und Sie erhalten 7mmmon Lager Die Aktie, dass Mitarbeiter, Berater und die Gründer sind am ehesten zu halten.2 Fragen Sie die richtigen Fragen. Einige Dinge zu denken, wenn Blick auf eine Mitarbeiter-Equity-Deal sind. Does Ihre Vesting Zeitplan sinnvoll, Während die häufigste Währung Zeitplan ist vier Jahre mit einem Jahr Klippe, das könnte nicht die schönste Situation für e sein sehr Körper. Ich habe darüber nachgedacht, wie lange Ihre Beziehung mit dem Unternehmen zu dauern, wie viel Arbeit sind Sie zu tun und wie viel von der Arbeit, die Sie gehen, um zu tun, besonders wenn Sie ein Entwickler wird frühzeitig geliefert werden, sagt Charles Torres ein Partner, der sich auf Wagniskapital und Startups bei Reitler Kailas Rosenblatt spezialisiert hat. Viele Menschen kommen an Bord für sechs oder sieben Monate, wenn man bedenkt, dass sie wieder auf Lager kommen werden, und es wohnt niemals Manchmal, aber sie machen wirklich gute Arbeit und entwickeln sich Ein guter Teil des Unternehmens s IP. Generally, je mehr Eigenkapital das Unternehmen gewährt Ihnen, desto schwieriger wird es für Sie sein, um die Währung Zeitplan zu verhandeln, sagt Torres. Unter, welche Umstände kann die Firma zurückkaufen meine Aktie, und was ist die Rückkauf Preis Häufig Unternehmen und ihre Anwälte werden in Bestimmungen, wo sie Aktien zurückkaufen können, nachdem jemand verlässt, sagt Torres unter gewissen Umständen, die vielleicht fair sein, aber in anderen könnte es nicht sein. Es ist wichtig zu wissen, wann der Compan Y kann Aktien kaufen und zu welchem Preis Wenn sich der Wert der Aktie zum Beispiel verdreifacht hat, da Sie es gekauft haben, ob das Unternehmen es zum ursprünglichen Preis oder zum Marktwert zurückkauft, kann es eine große Unterscheidung sein. Unter welchen Umständen ist der Wert bei Die das Unternehmen umkommt Lagerveränderung Das oft dreht sich um einen Begriff in einem Beschäftigungsschreiben namens Ursache und wie das definiert ist, sagt Torres Der Mitarbeiter sollte sehr vorsichtig sein, über diese Definition, weil es erhebliche Auswirkungen hat. Denken Sie an Steuern. Weher Sie wieder bekommen Aktien, die Sie sofort besitzen, oder Aktienoptionen, die Ihnen die Wahl, um Aktien später zu kaufen, wird sich auf Ihre Steuern kommen die Einreichung Zeitraum. In bestimmten Situationen, wie wenn Sie wieder in ein Unternehmen früh, dass eine niedrige Bewertung hat, es Könnte finanziellen Sinn haben, um eingeschränkte Aktien statt Optionen haben Dann bezahlen Sie die Einkommensteuer auf die Aktien, während ihr Wert niedrig ist und die Steuern für Kapitalgewinne, wenn Sie sie später verkaufen Wenn das Unternehmen scheitert S, bevor Sie die Aktie verkauft haben, Sie haben keine Tausend Geld auf Steuern verloren In einer anderen Situation, wie wenn Sie zahlen hohe Steuern für eine Aktienstipendium, die möglicherweise nicht vollständig wähen, wenn Sie das Unternehmen verlassen, können Aktienoptionen machen Mehr Sinn. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für eingeschränkte Bestände und Aktienoptionen, Torres sagt, das Ziel von beiden ist jedoch, das steuerpflichtige Ereignis für den Mitarbeiter zu verschieben, aber was vorzuziehen ist, hängt von der Stufe des Unternehmens, seiner Bewertung, der Größe von Die Stipendien und die erwartete Weste oder das Timing von allem Es gibt keine one-size-fits-all, und Sie müssen wirklich mit einem Steueranwalt zu konsultieren.4 Einige Worte von Rat. Wir sprachen mit Venture-Kapitalisten, Start-Gründer und ein Rechtsanwalt über Mitarbeiter Eigenkapital Dies sind ein paar ihrer Vorschläge für die Verhandlung. Ich denke, wir sind in einer konkurrenzfähigen Einstellungsumgebung gerade jetzt in der Bucht-Bereich und in New York auch, Fort sagt, wenn Sie talentiert sind und wenn Sie eine Menge zum Tisch holen können, dann sind Sie in einer guten Position zu verhandeln. Ich denke aus der Perspektive eines Mitarbeiters, du musst realistisch sein, wo das Unternehmen in der Bühne steht, sagt Jay Levy Principal bei Zelkova Ventures Ein Unternehmen, das von einem Spätstadium VC bei X Millionen finanziert wird und die Einnahmen, die stabilisiert werden, ist weniger Von einem Startup als ein Startup, dass die Erhöhung der 500.000 in Samen Geld Um in eine voll finanzierte Unternehmen und erwarten zwei Punkte, ist unrealistisch. Wenn Sie ausgegeben werden Mitarbeiter Eigenkapital, für die Verdünnung vorbereitet Es ist nicht eine schlechte Sache Es ist ein normaler Teil der Wertschöpfung Übung, die ein Startup ist Aber Sie müssen es verstehen und bequem mit ihm, schreibt Fred Wilson in einem Blog-Post Das treffend erklärt, was zu erwarten ist. Der größte Aufstieg zu einem Startup außerhalb der Kultur ist die Chance für einen massiven Zahltag, wenn Ihr Unternehmen schön mit der Arbeit des Mitarbeiters ausführt, sagt Aviary Gründer und CEO Avi Muchnick Ein Angestellter, der nicht interessiert ist oder nicht versteht, dass es nicht geht Motiviert werden in der gleichen Weise jemand anderes is. Social Media Job Listings. Every Woche haben wir eine Liste der Social Media und Web-Job-Chancen Während wir eine riesige Auswahl an Job-Angebote, haben wir einige der Top-Social-Media-Job-Chancen ausgewählt Aus den vergangenen zwei Wochen, um dich loszulegen Happy Jagd. Entschädigungsexperten haben eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienoptionen zu antworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wenn Sie Ihre Recherche für eine Gehaltsverhandlung oder bei Ihrer nächsten Leistungsprüfung vorbereiten oder wenn Sie in der Schlange stehen Promotion Einige dieser Fragen sind wichtig für das Verständnis der Wert Ihrer Aktienoptionen Award, und andere einfach helfen, erklären, die Auswirkungen von bestimmten Ereignissen oder Situationen. Don t überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und können t beantworten einige dieser Fragen - sie re Nicht alle offensichtlich, auch für Leute, die Aktienoptionen erhalten haben. Die hier zur Verfügung gestellten Antworten sind für Personen aus den USA relevant. Wenn Sie nicht aus den USA sind, sind die Steuerinformationen und einige der angesprochenen Trends möglicherweise nicht relevant für Ihre Land. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten. Wie viele Optionen erhalten Sie. Wie viele Aktien in der com Pany sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt. Was ist Ihr Ausflug Preis. Wie Flüssigkeit sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie werden. Was ist die Vesting Zeitplan für Ihre Aktien. Will erhalten Sie beschleunigte Weste, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder verschmilzt Mit einem anderen Unternehmen. Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Akquisition. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie die Ausübungspreis. What Arten von Aussagen und Formen Bekommst du oder musst du ausfüllen.1 Welche Art von Optionen hast du angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NQSOs Der primäre Unterschied zwischen den beiden mit Respekt Zu dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung, wenn die Option ausgeübt wird. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen, obwohl es eine Chance gibt, dass Sie eine alternative Mindeststeuer zahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß ist E genug oder oder andere andere Umstände gelten Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu zahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welcher Zeit werden Sie zahlen Kapitalgewinn Steuern die geringere Ihrer marginalen Rate oder 20 Prozent auf den Gesamtgewinn - Der Unterschied zwischen dem Betrag, den Sie bezahlt haben, um die Option auszuüben, und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft haben. Denken Sie jedoch an, Sie müssen die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerpause ausüben. Andernfalls ist Ihr Anreizbestand Option wird automatisch eine nicht qualifizierte Aktienoption und Sie müssen die ordentliche Einkommensteuer zahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, ordentliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn zu zahlen, wie Sie die Option ausüben Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz zwischen 15 und 39 6 Prozent Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie Kapitalgewinn Steuern zahlen die kleinere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent auf den Gewinn, den Sie realisieren zwischen t Er Marktpreis an dem Tag, den Sie ausüben und den Marktpreis am Tag, an dem Sie die Aktie verkaufen. Insights Unternehmen bieten nicht qualifizierte Aktienoptionen für ein paar Gründe Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreiz Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, wie Sowie die Voraussetzungen für diese Optionen Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem tatsächlichen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreizaktienoptionen sein. Außerdem erhält das Unternehmen einen Steuerabzug für nicht qualifizierte Aktienoptionen, aber nicht für Anreize Aktienoptionen Der Abzug hilft, die Steuerbelastung des Unternehmens zu reduzieren und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen.2 Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Optionsträgergrößen hängen von Ihrem Job ab, Die Häufigkeit der Stipendien, die Industrie, die Gesellschaft s Pay Philosophie, die Größe des Unternehmens, die Reife des Unternehmens und andere Faktoren In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel die Zuschuss Sie erhalten in der Regel viel größer als ein Prozentsatz der Gesellschaft insgesamt Aktien ausstehend als ein Zuschuss, den Sie von einem reiferen, etablierten Unternehmen erhalten würde Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien vergeben wird, ist es, weil es mehr Risiko verbunden ist Mit ihnen. Insights Menschen haben oft eine harte Zeit Vergleich Option Stipendien aus verschiedenen Job-Angebote Don t konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie wieder gewährt werden Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihre potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen Ein Startup, können Ihre Optionen haben einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber irgendwann ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien 50 oder 20 oder 10 oder sogar nichts vermutlich vermutlich weniger riskant sind Optionen Von reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf ein Haus laufen In diesen Unternehmen, schauen Sie sich die Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, dass die Aktie über einen gewissen Zeitraum ausführen wird Und denken Sie daran, ein 10 Prozent in Falten in einer 50-Aktie ist 5 wert, während ein 10-Prozent-Anstieg in einer 20 Aktie ist wert 2.3 Wie viele Anteile an der Gesellschaft sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der Aktien im Umgang ist ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ein Start ist , Weil es wichtig ist, Ihre Option Aktien als potenziellen Besitz Prozentsatz des Unternehmens zu messen Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein - oft weniger als ein halbes Prozent Es ist auch wichtig, die Anzahl der Aktien genehmigt aber nicht ausgestellt zu wissen. Einsichten Obwohl diese Nummer für Startups am relevantesten ist, ist es für alle relevant, weil genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien alle Eigentumsrechte verdünnen Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein Verdünnung bedeutet, dass jeder Anteil weniger wert ist, weil es mehr Aktien gibt, die machen müssen Den gleichen Gesamtwert. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch als Ausübungspreis oder Kaufpreis bezeichnet - ist oft der Preis für einen Aktienanteil am Tag der Option g Ranted Es muss nicht der Aktienkurs sein, aber es ist oft das ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und die Aktie zu kaufen. Wenn eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt wird, Es wird eine Prämienoption oder eine diskontierte Option genannt, bzw. Discounted-Optionen können keine Anreiz-Aktienoptionen sein. Invesights Unternehmen, die nicht öffentlich gehandelt werden, an einer Börse oder über dem Ladentisch gehandelt werden, können weiterhin Aktienoptionen haben, die einen Aktienwert haben Der Marktwert eines Aktienanteils in einer dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Vorstand oder durch eine unabhängige Bewertung des Unternehmens bestimmt. Wenn Sie bei einer dieser Gesellschaften arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs Ist entschlossen und wie oft Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, don t überrascht sein, wenn die Firma Vertreter sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unterhalb der aktuellen Aktienkurs Obwohl es Ist rechtlich zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik der Nicht-Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie don t wollen, um einen Präzedenzfall Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten und die Vesting sind in der Regel einfacher zu verhandeln als die Streik Preis.5 Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier sein, Liquidität bezieht sich auf, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen Die primäre Frage hier ist, ob Ihr Unternehmen s Aktien ist öffentlich gehandelt Wenn ja , Gibt es Tausende von Anlegern, die diese Aktien an einem bestimmten Tag kaufen oder verkaufen möchten, so dass der Markt für diese Aktien flüssig ist. Einige andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen haben normalerweise Beschränkungen Die Sie verkaufen können Ihr Lager zu Oft ist es nur zu einem der bestehenden Aktionäre, und es kann zu einer Formel oder Festpreis. Insights Eine Aktie, die illiquide kann immer noch sehr wert Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen a Nd illiquide Bestände in den vergangenen Jahren wurden entweder erworben oder gegangen, stark erhöht den Wert und oder die Liquidität für die Optionsinhaber Diese Arten von Liquiditätsereignissen sind nie garantiert, aber sie sind immer möglich.6 Was ist der Sperrplan für Ihre Anteile Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt wurden Vesting normalerweise findet im Laufe der Zeit statt, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Performance-Maßnahmen verdient werden Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie die Ausübung in einem Ruhestand Plan Sie erhalten einen Vorteil - In diesem Fall, Aktienoptionen Über einen gewissen Zeitraum, verdienen Sie das Recht, sie zu behalten Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit vergangen ist, verfällt die nicht gedeckten Optionen Der aktuelle Trend ist für Optionen, um monatlich, vierteljährlich oder jährlich zu wachsen Schritten über drei bis fünf Jahre Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre, oder sie können 2 78 Prozent pro Monat für 3 Jahre 36 Monate wohnen. Invesights Vesting scheint zu sein In kürzere Zeitpläne mit kleineren Inkrementen z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre Unternehmen versuchen, konsistente Option Bedingungen für Menschen auf gleichem Niveau zu halten, aber Vesting Bedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, vor allem spezielle Zuschüsse für neue Mitarbeiter und besondere Anerkennung Auszeichnungen Sobald eine Option ausgeübt wird, ist es egal, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen So umso schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität.7 Werden Sie beschleunigte Weste bekommen, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmelzen Manchmal, auf Bestimmte Änderungen in der Kontrolle eines Unternehmens, Aktienoption Wartepläne beschleunigen teilweise oder vollständig als Belohnung für die Mitarbeiter für die Erhöhung des Wertes des Unternehmens oder als Schutz gegen zukünftige Unbekannte In der Regel diese Ereignisse nicht auslösen volle Vesting, weil die unbelasteten Optionen sind Eine der Weisen, die das neue Unternehmen hat, die Angestellten zu halten, die es braucht. Schließlich sind die Mitarbeiter ein wichtiger Grund Für die Fusion oder Akquisition. Einige Unternehmen bieten auch eine Zunahme der Ausübung am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Zunahme anstatt volle sofortige vesting. Insights Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting, so dass Sie vollständig verstehen, den Wert von Ihre Optionen Aber es sei denn, Sie sind ein Senior Executive oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Geschick, ist es schwierig, jede Beschleunigung über und über die Plan s angegebenen Begriffe zu verhandeln.8 Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem IPO, eine Fusion oder eine Akquisition Wenn Ihr Unternehmen fusioniert oder erworben wird oder wenn es öffentlich geht, können Sie Ihre Anteile nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, in der Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang oder einer Fusion halten müssen, hängt davon ab SEC Securities and Exchange Commission und einzelne Unternehmensbeschränkungen Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente und alle Pre-IPO - oder Premerger-Kommunikationen für Beschreibungen von Halteperioden oder Sperrfrist. Insektionen Obwohl Sie können T ändern Sie die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien verwenden Beachten Sie, dass der Preis für ein Unternehmen s Lager manchmal sinkt am oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, da die Angestellten ihre Anteile verkaufen Große Zahlen Wenn Sie nach einer Aussperrfrist verkaufen wollen und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie Zahlen Sie mit Bargeld, oder wird die Firma Sie den Ausübungspreis schwimmen Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten, und die Bedingungen des Aktienoptionsplans, können Sie in der Lage sein, Ihre Optionen in einer von drei Möglichkeiten auszuüben, indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem Eigene Scheckkonto durch die Anleihe des Geldes in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen oder durch das Ausfüllen einer bargeldlosen Transaktion, die Ihnen erlaubt, die netto Anzahl der Aktien zu erhalten, die Sie am Ende mit hatten Sie das Geld ausgegeben, um die Wahlen auszuüben und verkaufte ju St genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen Für die zweite und dritte Alternative, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldloser Ausübung bezahlt werden. Invesights Wenn Sie die Kosten der Übung zahlen müssen, müssen Sie eine signifikante Menge an Bargeld Um die günstige Buchhaltung Behandlung von Anreiz Aktienoptionen, die Sie ausüben zu bewahren, werden Sie nicht in der Lage, die Aktie für ein ganzes Jahr zu verkaufen Nun, bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie in Kontakt mit einem Finanzberater, um die besten Ansatz für zu bestimmen Angesichts Ihrer finanziellen Situation.10 Welche Art von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Aussage oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihr Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was s und was s nicht, die Wert von jedem auf der Grundlage der aktuellen Aktienkurs, und vielleicht sogar ein Hinweis auf die After-Tax-Gewinn Andere Unternehmen geben nur eine erste Option Vereinbarung ohne Updates, bis die Option Begriff ist abou T ablaufen oder du bist dabei, das Unternehmen zu verlassen. Insights Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Aussage von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen Sie vergeben wurden, die Übung Preis, die Ausübungsfrist, das Verfalldatum, Ausübungsalternativen, Bedingungen für Kontrollwechsel und Begriffe für die Anpassung auf der Grundlage von Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn das Unternehmen s Aktien Splits oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen s Aktien, Ihre Aktienoptionen Sollte entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Lage beibehalten wird. Be sicher alle Optionsvereinbarungen halten Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem geben, was Sie versprochen haben, wird diese Aussage dazu beitragen, Ihre Rechte zu schützen. - Johanna Schlegel , Chefredakteur.
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